Хилок

С 1 марта заработная плата работников ОАО «РЖД», а также ведомственных учреждений здравоохранения и образования будет проиндексирована на 2,9%. Соответствующее распоряжение 1 февраля подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров, сообщает Gudok.ru.

Как пояснили «Гудку» в Департаменте по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД», размер индексации зарплат с 1 марта установлен исходя из прогнозируемого Минэкономразвития РФ индекса потребительских цен на I квартал 2019 года – 2,3% – плюс доиндексация за прошлый год в размере 0,6%.

«Почему нам потребовалось провести доиндексацию?

Дело в том, что в 2018 году заработная плата в компании была проиндексирована на 3,7% (с марта – на 2,2%, с октября – на 0,9%, с ноября – на 0,3% и с декабря – ещё на 0,3%) исходя из прогноза Минэкономразвития России по индексу потребительских цен и его уточнённой оценки. Однако фактический индекс потребительских цен превысил прогнозную оценку и составил, по данным Росстата, 4,3%. В связи с этим было принято решение доиндексировать заработную плату работников на величину этого отклонения, то есть на 0,6%», – пояснил начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Владимир Никитин.

После индексации с 1 марта часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, составит 51,02 руб. «Напоминаем, что размер минимальной заработной платы для сотрудников компании, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, составляет с 1 января текущего года 11 280 руб.», – уточняет Владимир Никитин. Аналогичным образом – на 2,9% – будет проиндексирована заработная плата работников негосударственных учреждений здравоохранения и образования ОАО «РЖД» и частных учреждений здравоохранения «РЖД-Медицина». Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, в этих организациях с 1 марта составит 6390 руб. «Руководством компании выполняются все обязательства Коллективного договора, что обеспечивает дополнительную социальную защищённость работников, – отмечает Владимир Никитин. – В свою очередь от работников компании требуются повышение уровня ответственности, производственной дисциплины и эффективные результаты труда».

Источник: забрабочий.рф